اهداف راهبردی در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

  1. ارتقاء مستمر دانش کارکنان متناسب با مأموریت های مؤسسه
  2. اصلاح فرآیندهای مورد عمل در مؤسسه به نحوی که فرآیندهای انجام کار در راستای تحقق اهداف کلی مؤسسه قرار گیرد
  3. پیاده سازی آخرین استانداردهای مالی و حسابداری در مؤسسه و پیشگام بودن در سازمان­های دولتی
  4. اجرای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در مؤسسه و پیشگام بودن در سازمان های دولتی
  5. طراحی نظام شایسته ارزیابی فردی و گروهی به منظور نظارت بر عملکرد کارکنان و واحدهای سازمانی مؤسسه به منظور تحقق منطبق با اهداف برنامه راهبردی
  6. بهبود و توسعه فضاهای آموزشی، پژوهشی، اداری و خوابگاه های مؤسسه و ارتقاء زیرساخت­ های فناوری اطلاعات و ارتباطات
Powered by Tetis PORTAL