نشست علمی–تخصصی «سرمایه اجتماعی بنگاه‌های اقتصادی (سنجش، پایش، ارتقا)» برگزار شد.

در آغاز جلسه، جناب اقای دکتر حسین‌پور معاون پژوهشی موسسه، با اشاره به ضرورت توجه مدیران به سرمایه‌های انسانی، فکری، هنجاری و ساختاری در سازمان‌ها اظهار داشت: «امروزه شرکت‌ها و سازمان‌های موفق جهان رقابت خود را بر پایه سرمایه اجتماعی و انسانی بنا کرده‌اند، در‌حالی‌که در بسیاری از دستگاه‌های دولتی این سرمایه ارزش واقعی خود را پیدا نکرده است.» وی تأکید کرد که سرمایه اجتماعی عامل کلیدی تبدیل سازمان‌ها به برندهای معتبر و ایجاد شهروندان و مشتریان وفادار است.
ارائه دکتر واعظی با طرح مفاهیمی همچون عدالت اجتماعی، کیفیت زندگی و امنیت اجتماعی آغاز شد و وی با اشاره به وضعیت این شاخص‌ها در جامعه ایران، به تکالیف برنامه‌های توسعه پرداخت. او خاطرنشان کرد: «برنامه هفتم توسعه دستگاه‌ها را موظف کرده است که حداقل ۲۰ درصد بهبود در شاخص‌های سرمایه اجتماعی ایجاد کنند.»
وی در ادامه به تشریح تعاریف سرمایه اجتماعی، مؤلفه‌های آن و نقش این سرمایه در توسعه اقتصادی پرداخت و سه مفهوم محوری اعتماد اجتماعی، اخلاق اجتماعی و مشارکت اجتماعی را تبیین کرد. دکتر واعظی سپس نتایج بخشی از پژوهش‌های انجام‌شده در حوزه عملکرد شهرداری تهران را ارائه داد که شامل مقایسه عملکرد مناطق مختلف براساس رضایت شهروندان، ارزیابی حوزه‌های فنی، عمرانی و فرهنگی–اجتماعی، آسیب‌شناسی اخلاق سازمانی و بررسی فرهنگ سازمانی بود.
او همچنین به طرح مطالعات خود در پژوهشگاه رویان اشاره کرد و با تبیین مفهوم مشارکت از منظر «اجماع» و «اجتماع»، چالش‌های موجود در این مجموعه را در ابعاد اقتصادی، فرهنگی، سازمانی و منابع انسانی مورد بررسی قرار داد.
در پایان نشست، جمعی از اساتید و کارشناسان نیز به بیان دیدگاه‌ها، نقدها و پیشنهادهای خود پرداختند و برخی شرکت‌کنندگان تأکید کردند که نهادهایی مانند شهرداری و پژوهشگاه رویان در تعریف سنتی، بنگاه اقتصادی محسوب نمی‌شوند و باید با رویکردی متناسب با ماهیت خدماتی و پژوهشی آنها تحلیل شوند.
این نشست با جمع‌بندی مباحث و تأکید بر ضرورت ارتقای سرمایه اجتماعی در سازمان‌های کشور به کار خود پایان داد